Offres d'emploi

Profil :  

• Issu(e) d'une formation supérieure en sciences de gestion

• Expérience bancaire souhaitée

Qualifications Techniques (Technical Skills) : 

• Rigueur et méthode, pour prendre en compte l’impact de l’ensemble des risques de manière à les évaluer et à les limiter 

• Qualités rédactionnelles afin de présenter des comptes rendus synthétiques pour la direction générale

• Capacité à traveiller en équipe, notamment avec les opérationnels

• Aisance relationnelle afin de sensibiliser l’ensemble des acteurs aux enjeux des risques, et notamment des risques opérationnels

• Qualité pédagogiques pour répondre aux opérationnels de manière claire lorsque les cas sont complexes 

Mission Générale :  

Il est appelé à garantir que les risques générés par l’activité de la banque soient correctement identifiés, couverts, maîtrisés et compatible avec ses politiques et ses objectifs de rentabilité.

Rattachement : Chef de Pôle Risque

Principales Activités : vous aurez en charge les tâches suivantes :

• Mettre en place des outils de gestion des risques au sein de la banque : indicateurs, reporting, carto-graphie des risques, gestion de crise, plans d’actions, ...

• Recenser l’intégralité des risques liés aux activités de la banque et les hiérarchiser

• Identifier les risques et les évaluer : risques de financement, de marché, de taux, opérationnels, etc.

• Mettre en place les politiques liés à son domaine d’activité

• Mettre en oeuvre un dispositif de pilotage et de suivi des risques recensés

• Mettre en place un dispositif d’alertes et une procédure de gestion des incidents

• Définir et mettre en place le plan de continuité d’activité en cas d’incidents

• Valider les procédures d’analyse, de mesure et de suivi des risques

• Mettre en place un dispositif de maîtrise et d’encadrement des risques structuré, permanent et adaptable au sein de la banque

• Valider les opérations de contrôle proposées par les responsables métier afin de s’assurer de l’efficacité des contrôles pour minimiser les risques recensés

• Mettre en place un système d’information de suivi des risques en adéquation avec le système d’information de l’entité bancaire et répondant aux besoins des métiers.

• Informer régulièrement la hiérarchie de l’ampleur des risques identifiés

• Apporter des modifications aux procédures existantes et/ou en proposer de nouvelles procédures afin de protéger la banque des risques

• Déterminer et suivre les plans d’action

Qualités Comprtementales (Soft Skills) : 

• Intégrité et éthique 

• Communication, écoute, sens du dialogue et capacités de persuasion

• Rigueur 

• Esprit d’initiative, d’organisation

• Esprit de synthèse 

• Capacité à travailler en équipe 

• Capacité à gérer des situations de crise et périodes de stress 

Profil : 

• Issu(e) d'une formation supérieure en sciences de gestion

• Expérience bancaire exigée

Qualifications Techniques (Technical Skills) :

• Maitrise et expertise des risques bancaires

• Maitrise et expertise des techniques d’analyse financière et des outils statistiques

• Maitrise du calcul des indicateurs de risque de taux et de liquidité

• Maitrise de la réglementation bancaire

Mission Générale :  

• Il est responsable de superviser les analystes financement, qu'ils soient au siège ou dans les agences.

• Il est responsable de l’appréciation du risque de financement

Rattachement: Chef de Pôle Risque

Principales Activités : vous aurez en charge les tâches suivantes :

• Superviser les analystes financement

• Proposer ou fixer les règles générales d'attribution et les objectifs généraux de développement et sécurité en matière de financement et de garanties reçues et données

• Définir une politique de contrôle a posteriori des dossiers

• Valider l’évaluation des risques liés au financement

• Prendre position sur l’octroi des financements

• Assurer le secrétariat des comités et la restitution des éléments discutés et points actés,

• Faire fonctionner l'organe de décision que l'on nomme Comité de financements, chargé à statuer sur les financements

• Transmettre le dossier pour traitement conforme à la décision, communiquer et expliquer la décision des comités

• Transposer la veille règlementaire dans les procédures d'octroi et contrôler les financements

• Assurer la mise en place et le respect de la stratégie globale de la banque en matière de gestion de financements

• Mettre en place un système de scoring pour les particuliers et de rating pour entreprises, pour l’analyse des dossiers de financement

• Coacher les équipes sous sa responsivité et identifier les insuffisances à combler par les formations

• Apporter son soutien au réseau par les formations sur les risques

• Garantir le respect des délais de traitement des dossiers à la charge de son équipe

Qualités Comportementales (Soft Skills) :

• Intégrité et éthique 

• Communication, écoute, sens du dialogue et capacités de persuasion 

• Rigueur 

• Esprit d’initiative, d’organisation

• Esprit de synthèse 

• Capacité à travailler en équipe 

• Capacité à gérer des situations de crise et périodes de stress 

Poste : Directeur d'agence Grand Tunis, Bizerte, El Fahs et Sfax

Profil : 

• Niveau d'étude minimum : Licence ou Mastère

• Formation/spécialisation : Finance, Gestion, Marketing, Comptabilité, Commerce

Experience : 

Experience bancaire minimum de 04 ans dans le poste de directeur d'agence, chargé clientèle, chargé d'affaire entreprise

Mission Générale :  

• Assurer la gestion quotidienne et le bon fonctionnement de l'agence

• Veiller la mise enœuvre de la stratégie commerciale de conquête de clientèle et de vente de produits (produits de financement, Dépôts...) 

Rattachement: Réseau Commercial

Principales Activités : vous aurez en charge les tâches suivantes :

• Mettre en œuvre la politique commerciale de la banque en mettant en place les actions commerciales nécessaires.

• Assurer la gestion et le développement du portefeuille clients et coordonner l’activité de prospection

• Promouvoir les produits et les services de la banque auprès des clients et assurer le suivi du portefeuille clientèle

Qualités Comportementales (Soft Skills) :

• Intégrité et éthique 

• Communication, écoute, expression, collaboration (Maîtrise du français et de l’anglais)

• Rigueur 

• Esprit d’initiative, d’organisation

• Esprit de synthèse 

• Capacité à travailler en équipe 

• Capacité à gérer des situations de crise et périodes de stress 

• Diplomatie, sens du dialogue et capacités de persuasion

• Curiosité et ouverture d’esprit